Diversitätskompetenz

Die Fähigkeit wertschätzend, anerkennend und vorurteilsfrei mit gesellschaftlicher Diversität umzugehen und diese aktiv zu gestalten, bedarf viel Fingerspitzengefühl.
In Beruf und Alltag stellt dies oft eine Hürde dar. Alte Muster, Trübungen, verdeckt liegende Vorurteile und Glaubenssätze erschweren unseren diskriminierungsfreien Blick auf Mitmenschen, Kollegen und unsere Umwelt.
Wir definieren, was Diskriminierung und Rassismus bedeuten und wie sie sich in verschiedenen Kontexten manifestieren können. Ziel ist es, ein gemeinsames Verständnis für die Begriffe und ihre Auswirkungen zu schaffen.
Diversität bedeutet Vielfalt oder Verschiedenartigkeit. Es umfasst individuelle, soziale und strukturelle Unterschiede sowie Gemeinsamkeiten von Individuen. Diversität baut darauf auf, dass jedes Individuum einzigartig und bedeutsam ist.
Welche Vorteile hat die Diversitätskompetenz und vor welche Herausforderungen stellt sie uns?

In dem Seminar erarbeiten wir uns, wie man diskriminierungssensible und antirassistische Strukturen in Organisationen, Unternehmen und anderen sozialen Kontexten aufbauen und erhalten kann. Dabei werden auch die Herausforderungen und Widerstände thematisiert, die bei der Umsetzung von Diskriminierungssensibilität und Antirassismus auftreten können, sowie Strategien zur Überwindung dieser Hindernisse entwickelt
Auf individueller Ebene erforschen wir unsere eigenen Bezugsrahmen, schauen auf kindliche, soziale und kulturelle Prägungen und Glaubenssätze. Wir betrachten unsere Werte, unsere Haltung und unsere Identität.

Dieses Seminar ist genau richtig, wenn Sie:

• Diversitätskompetenz trainieren und diskriminierungssensibel arbeiten wollen.
• Interkulturelle Fähigkeiten erlernen und sich persönlich weiterentwickeln wollen.
• Diversität erleben wollen.
• Emotionen und ihre daraus resultierenden Verhaltensweisen besser kennenlernen wollen.
• Ihre Kommunikation in Konflikt-Situationen verbessern wollen.
• Ihr eigenes Verhalten erkennen und reflektieren wollen.
• Unbewusste Vorurteile verlernen möchten und Überzeugungen kritisch hinterfragen wollen.
• Eine wertschätzende Arbeitsumgebung und Lebenswelt schaffen möchten

Das passiert im Seminar (keine Angst, wir spoilern nicht alles!):

• Wir erarbeiten uns Grundlagen, für eine vorurteilsfreie Umgebung in Beruf und Alltag.
• Wir beschäftigen uns mit unterschiedlichen Begriffsdefinitionen:
• Diversität
• Anti-Rassismus
• Diskriminierung
• Wir erhöhen unsere Kompetenz im Umgang mit vorurteilhaften Menschen und/oder Situationen
• Reflexionsübungen (Einzel- und Gruppenarbeit)
• Wir erkunden die Funktionen, den zeitlichen Bezug und die positiven Eigenschaften aller vier Grundgefühle
• Erkunden der Bedürfnisse hinter den Glaubenssätzen und Kontrollüberzeugungen
• Eisbergmodell
• Situativer Umgang mit Konflikten im professionellen Kontext → Fallbeispiele
• Wir erkunden unsere familiären, sozialen und kulturellen Prägungen in Verbindung mit der Thematik.